在劳动合同书的签署全过程之中公司单位可以与员工承诺劳动法的必不可少条文，可以承诺一定的实习期，可是实习期的承诺是有限定的，签署的劳动合同书的限期不一样实习期的承诺也是不一样的，有关实习期过去了不转正定级是否违反规定劳动合同法下面让我来告知大伙儿相关的法律法规。

一、实习期过去了不转正定级是否违反规定劳动合同法?

实习期的最多限期是六个月，假如超出了六个月便是违背劳动合同法的。

《劳动法》第21条要求：“劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过6个月。”实习期的长短是依据劳动合同书的限期相对应明确的。实习期有限制，没最低值，乃至可以承诺不用实习期。依据社会保障部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，从总体上便是：

劳动合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不能超过15天;

劳动合同期限在6个月到一年的，实习期最多不超过30天;

劳动合同期限在一年以上5年下列的，实习期最多不能超过60天;

劳动合同期限在2年以上的，实习期超过6个月。

因而，如果签署的是2年时间的劳动合同书，那麼依据法律法规的要求实习期限期是无法高于60天的。

二、实习期过去了企业不给转正定级该怎么办

实习期是劳动合同期限中的一段独特的工作中期内。在这里段期内内，公司单位和员工都是有较方便快捷的的支配权。可是这个期内的认同有方式的界限。《劳动合同法》第十九条第四款要求：“实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。” 假如劳动合同书上并没有承诺实习期，那企业口头上说的实习期不起效。你从进到企业逐渐就应该是转正定级后的员工工资待遇。也就是说，也就未找到转正定级的问题。

假如劳动合同书上承诺的实习期是六个月，只是是招聘面试时企业的招聘者口头上跟你说是2个月，那样，就需要保持警惕了。终究劳动合同书的承诺是法律效力最低的，这时减少实习期是集团公司的支配权(可以做可以不做的事)，并不是责任(务必要做的事)。 假定你如今依然在实习期，企业有二种解雇的原因。

一是企业以不符录取标准为由，现场通告你消除彼此的劳动合同书，企业可以不付款经济补偿金;

二是企业经营不佳，职位撤消，以工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变为由，提早30天以书面形式告知消除，或是附加承担一个月薪水做为通告取代金消除，企业必须宪法付款经济补偿。不论是哪一种情况，企业都务必证实这类情况确实。企业没办法证明得话，你能规定修复劳务关系，或是以违反规定撤销为由，得到二倍经济补偿做为赔付。

综上所述得知，如果签署的是历时2年的劳动合同书得话，那麼实习期的限期是无法高于60天的。这也是各公司单位均务必遵循的。假如在格式条款或企业规章制度中，应聘者发觉与法律法规发生冲突的要求，则要擅于用法律法规武器装备保护自己。

总的来说，有关实习期过去了不转正定级是否违反规定劳动合同法我早已为各位解释了，假如员工公司单位签署的是2年的劳动合同书得话，不是可以承诺超出2个月的实习期的，自然假如公司单位仅仅与员工口头上承诺了实习期得话就需要造成员工的特别注意的平常要加强对劳动合同法的掌握。