针对公司单位无端辞退的状况或是是未提早三十天通告辞退的状况，公司单位必须开展代通知金的赔付。可是因为员工的缘故而导致劳务关系结束的状况则不予以赔付。代通知金的赔偿也具有一定的规范规定。那麼一个月代通知金规范有哪些?

一个月代通知金规范有哪些?

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

按《劳动合同法》第四十条要求终止合同沒有提早30天以书面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

一、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

二、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

三、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

根据对上文內容的剖析可以得到，有关于一个月代通知金规范有哪些问题在有关法案中提供了清晰的要求。针对一个月代通知金的产生必须参照的是上一个月的薪资，上一个月的薪资为立即的参照根据。之后即是一个月代通知金规范的相关内容。