大家都知道，在公司单位开展终止劳动合同的与此同时一般都要提早三十天通告员工。针对公司单位无端终止劳动合同或是是沒有提早通告的状况都必须开展代通知金的赔付。对于于代通知金的测算数量有哪些该问题在下文中就提供了相应的解释说明。

代通知金的测算数量有哪些?

实践活动中大家习惯把终止劳动合同的经济补偿金和“代通知金”称之为“N 1”意思是依据员工在本企业工作年限测算经济补偿金，每满一年付款一个月标准工资的经济补偿，此外再添加一个月标准工资的“代通知金”。

但特别注意，经济补偿和“代通知金”的工资计算数量实际上是有差异的。《劳动合同法》第四十七条要求，测算经济补偿所称月薪水，就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。而《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。　　 自然一些地区对于此事有特殊规定，如上海市要求，《实施条例》规定“代通金”付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

此外，测算经济补偿数量时，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。可是测算“代通知金”并无以上限定。

代通知金并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点。说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同未依照法律规定提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加承担一个月薪水以替代通告。

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对无提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。

为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

融合上原文中的关键点內容可以看得出，对于于代通知金的测算数量有哪些该问题而言需求与具体的薪资规范密切相关，一般状况出来说，测算数量都为员工上一个月的实际工资为标准，指的是员工的一切正常薪水。此外并无别的测算限定。以上即是代通知金测算数量的相关内容。