大家我们都知道大家每一个人和工作中的关联便是归属于劳务关系，劳动关系是要有相应的证实的。针对劳动关系证明的最立即的方法实际上便是劳动合同书了。日常生活毫无疑问有的过程中会出现裁人的状况。那麼员工精神疾病如何终止劳动合同？

《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项要求，员工生病或是因工负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己。

第二十八条要求，公司单位根据此方法第二十六条要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(八)项要求，员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位按照劳动法要求的标准、程序流程，可以与员工终止劳动合同。依据以上要求，员工生病在诊疗到期后，公司单位按照劳动法要求的前提和程序流程，可以和员工终止合同。

有关法律法规：

《劳动合同法》第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十二条　员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

(三)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

针对员工精神疾病如何终止劳动合同大家国家是有相应的法律法规的，我们都是可以从大家我国公布的劳动法之中寻找有关要求。针对终止劳动合同的情形有很多，可是针对精神疾病问题的层面是必须提早一个月告之员工的，不然是要付款代通知金的。