大家我们都知道在大家日常生活之中假如碰到了问题必须去人民法院之中开展处理的情况下肯定是要有答辩状的，由于拥有答辩状以后大家的策略才会愈发的清楚。针对劳务关系的问题有的过程中也是必须去人民法院开展处理。那麼否定劳务关系答辩状样本有哪些？

答 辩 状

论文答辩人：xxxx企业 居住地：

法人代表： 职位：主管

申请者刘某某等人与论文答辩人关于劳动仲裁纠纷案件一案，论文答辩人现明确提出如下所示论文答辩建议：

一、论文答辩人和申请者刘某某等人未找到劳动合同书，更未找到事实劳动关系。

最先，论文答辩人和异议人从没签署过劳动合同书，而事实劳动关系和劳务关系对比，仅仅缺乏了合理的书面形式合同书这一方式要素。因此论文答辩人和申请者刘某某等人中间能否存有事实劳动关系，最先需看要看论文答辩人和申请者刘某某等人中间是不是建立劳务关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2015】12号)的第二条之要求，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：薪水支付凭证、工作牌、招聘登记表、考勤表等，而这种纪录压根就未找到于论文答辩人和申请者刘某某等人中间。因而，论文答辩人和异议人中间既未找到劳动合同书，更未找到事实劳动关系。

二、申请者刘某某等人受聘与李利某，与李利某存有雇佣关系，其应根据《民法通则》向李利某认为劳务报酬所得，而不可提到劳动争议仲裁申请办理。

劳务关系，就是指公司单位与员工中间，依规所确定的工作全过程中的权利与义务关联。雇佣关系就是指提供劳务的一方为必须的一方以工作方式给予工作主题活动，而必须方付款承诺的酬劳的人际关系。异议人刘某某等人受聘与李利某一人，彼此之间的雇佣关系明晰是雇佣关系。劳务关系是由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》开展制约和调节的，产生纠纷案件时，并不适合《中华人民共和国合同法》等类有关法律法规。因而，申请者刘某某等人与李利某因劳务报酬所得产生纠纷案件，应根据《民法通则》等法律法规向法院提出民事案件，而不是申请劳动仲裁。

三、申请者刘某某等人提到说白了“劳动争议仲裁申请办理”是一案两诉，单纯是恶意诉讼，消耗司法部门資源的个人行为，要求诉讼依规驳回申诉其诉讼要求。

异议人**有限责任公司没经论文答辩人允许将承揽与论文答辩人的工程转包于李利某，这一客观事实有论文答辩人和装饰工程有限责任公司签署的《**礼堂改造合同》和李利某与装饰工程有限责任公司签署的《**施工合同》证实。因此，装饰工程有限责任公司与李利某是发包方与项目承包人的关联，论文答辩人和李利某中间未找到分包与承包商的关联。此外，申请者刘某某等人隶属的李利某施工队伍与装饰工程有限责任公司、论文答辩人因为基本建设施工合同纠纷一案早已由交城县法院审判，而申请者刘某某等人认为的劳务报酬就包含在工程进度款中。申请者刘某某等人如今又提到说白了的“劳动争议仲裁申请办理”是一案两诉，单纯是恶意诉讼，消耗司法部门資源，要求仲裁委依规驳回申诉其诉讼要求，维护保养论文答辩人的合法权利。

综上所述，申请者刘某某等人与论文答辩人中间没有劳务关系，其与李利某一人中间是雇佣关系，就算出现纠纷案件，也需向法院提出民事案件。申请者刘某某等人提到说白了“劳动争议仲裁申请办理”是一案两诉，单纯是恶意诉讼，消耗司法部门資源的个人行为，要求仲裁委依规驳回申诉其诉讼要求，维护保养论文答辩人的合法权利。

论文答辩人：xxxx企业

年 月 日

针对否定劳务关系答辩状样本是什么的问题我们都是可以寻找有关的范例的，否定劳务关系一般发生在公司单位上边，劳务关系的未找到便是意味着着我们可以不对那人承担，所以说针对所在单位而言如果有假冒员工的具体情况是一定要有这一程序流程的。