伴随着现代社会的飞速发展和不断发展，在我国很多的企业或公司连绵起伏，有企业便会有员工，在员工新员工入职时都是会签署一项对企业对员工具备维护经济效益的合同书，自然也会出现终止合同的情况下，那麼，终止劳动合同的原因是什么呢？下边给我们介绍一下：

合理合法劳务关系创立后，并不是一成不变，如同一般合同书有消除状况一样，劳动合同书在发生不能保持情况时也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的权利与义务即行停止：

1、彼此满意终止劳动合同

在工作合同约定的到期前，公司单位与员工商谈终止劳动合同，未执行的劳动合同书权利与义务则不会再执行。依照《劳动法》第24条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除”。协义终止劳动合同的，沒有必需分辨到底是谁的义务造成。

2、过错性、非过失解雇

过错性解雇即员工的个人行为违背《劳动法》和行政规章的要求，由公司单位给予解雇而终止劳动合同，劳务关系解决。即《劳动法》第25条要求的情况;非过错性解雇就是指非因员工缘故由公司单位解雇员工而终止劳动合同。《劳动法》第26条要求公司单位可以终止劳动合同情况，可是理应提早30日以书面通知通告员工自己(即非过错性解雇状况)：(一)员工生病或是因工损害，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变时，导致原合同书不能执行时，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。

3、裁人和离职

公司单位债务缠身或开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，务必裁减人员的，被裁人工作人员即与公司终止劳动合同。《劳动法》第27条对该类工作合同的解除作了明文规定。公司充裕工作人员离职按国务院办公厅相关要求是容许的，一样也造成劳务关系的消除。

4、积极明确提出终止劳动合同

《劳动法》第32条要求了员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同的3种状况：(一)在实习期内;(二)公司单位以暴力行为、危害不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;(三)公司单位未依照劳动合同书付款劳务报酬或是给予工作标准的。

5、工作终止合同造成劳务关系的当然消除

《劳动法》第23条要求了劳动合同书的停止，即“劳动合同书到期或是被告方承诺的工作终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。”

员工被公司单位辞退该怎么办

辞退，就是指公司单位对具备比较严重违反劳动纪律、毁坏管理制度、导致重要财产损失和有别的违法违纪个人行为而又知错不改的员工，依规强制性终止劳动合同的一种最严格的处罚。遭受停职处理的员工对处罚不服气，与公司产生异议，就称之为辞退异议。

在分辨现实生活中的关于劳动仲裁是不是归属于辞退异议时，应关键看公司最后处置结果，而不是看其解决的缘故。公司单位辞退员工的缘故、根据各种各样，有的因员工违纪，有些是因员工毁坏了公司规章制度(包含分床要求、计划生育政策要求等)，有些是根据《企业职工奖惩条例》，有些是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有些是根据公司规章制度。无论公司单位以哪种原因、哪种根据，也无论原因、根据恰当是否，只需是对员工执行了辞退处罚，就涉及到员工最好的工作支配权，员工对辞退处罚不服气而引发异议，就归属于辞退异议。依照《企业劳动争议处理条例》要求，只需异议被告方明确提出投诉， 关于劳动仲裁解决组织就理应审理，而不可以辞退的缘故、根据不合理或结案后难以解决做为不予以审理的原因。

现阶段国内解决辞退异议关键适合的法律法规行政规章有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》这些。除此之外，公司依规制订的公司规章制度也能作解决根据。

总的来说，根据上文详细介绍看来，大家我国早已拥有有关的法律法规针对此问题的有关详细介绍，在现实生活中，大家无论干什么工作，即然选取了，就需要对于此事承担，也是对自身工作的承担，自然，也是有很多因素造成劳务关系结束的缘故，以上便是针对终止劳动合同的缘故的有关讲解了，期待对各位有些协助。