一、五险一金的缴纳占比是什么样的？

全国各地交纳占比不一样。

（一）社保缴费占比：企业20%（所有划归医保统筹），本人8%（所有划归私人帐户）。

（二）医保交费占比：企业8%，本人2% 3元。

（三）失业保险交费占比：企业2%，本人1%。

（四）工伤保险缴费占比：企业每一个月给你交纳1%，你自己一分钱也无需缴。

（五）生育险交费占比：企业每一个月给你交纳1%，你自己一分钱也无需缴。

（六）公积金缴费占比：依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不能超过职工平均工资的10%。2010年后半年起，全省统一要求全部公司单位按薪水的12%申请办理交纳公积金。单位和个人全是薪水的12%。

二、五险一金可以终断吗？

（一）社会养老保险是可以终断的，正中间终断不在乎，最终是总计期限的，但是交得越大，自然养老保险金也越多。申请办理迁移办理手续 在老企业搞出迁移单，交到新企业再次缴上就可以了。

（二）失业保险尽管务必要交，但和大家沒有多少关联（如果你是院校毕业后的，归属于国家干部身份，档案资料可以存优秀人才的），断持续没事儿，大家失业也领 不上失业保险金，除非是发狂了，把国家干部身份变为职工真实身份，之后离休按职工工资待遇领退休养老金 。失业保险仅有在街道办备案的失业人才可以申请办理 （职工地位的档案资料放到街道办，国家干部身份的放到优秀人才或企业）申请办理迁移办理手续：无需申请办理，到新企业再次上就可以了。

（三）医保较为关键，要求是终断三个月以上就无效，三个月之后就医就得自身出钱，小问题不在乎，重大疾病就惨了，终断三个月以上的到新企业。再次上每一个上医疗保险的有一个银行存折，终生应用，无论公司是不是转变，企业应当每月把一定百分比的钱打进银行存折，本人可以随时随地获取主要用途无论。每一个上医疗保险的有一个原型，便是诊疗本，医疗要求医院门诊花费2000 元以上一部分才可以费用报销，例如花了2500，只费用报销500 的50%-70%（医院门诊不一样，费用报销占比不一样），假如住院治疗报得就多了。就医的那时候要告知医院门诊开医疗保险的订单，住院治疗要携带。

（四）工伤险用得少，必须提示的就是你假如在工作中的情况下或是上班的是出了什么事，这一险就用得着了。但在日常生活中很多人出了事不留意储存直接证据，造成自身没法享有工伤险，这也是很遗憾的。假如你下班了的情况下出车祸了，那应当赶紧警报，让警员来调研纪录并照相收集直接证据，警员解决完之后会让你开家安全事故鉴定这类的物品，你也就可以拿这些去企业规定报工伤事故了。假如你出了事就随意令人跑了并且还不找见证人还不警报哪些的，那没直接证据的情形下一般不易被采取为工伤事故的。工伤也有个时效性问题，假如你2008年7月1日出了工伤事故，那么你务必立刻汇报企业，把警员出示的直接证据和安全事故鉴定及其你出工伤事故之后去就医或病危的病史交到企业，叫单位拿着以上原材料去做工伤鉴定，你的企业需要在2008年8月1日以前将你的合理原材料送至工伤鉴定核心，假如间距你出工伤事故的生活超出了一个月， 那工伤事故很有可能就评定不起来了。假如你企业没去让你评定，那么你自身可以拿着原材料去鉴定机构评定，最好是也不能超出一个月，不然会很不便很麻烦。

（五）生育险，南京市从08年6月1日起实行最新政策。一是费用报销占比提升；二是建档的过程中需要提供结婚证书和医疗保险卡等有关有效证件，全部的成本从建档逐渐到你刚生完小孩子完毕，医院同医保中心即时清算，本人只要承担生育险不保的花费。对于生育保险怎样派发很有可能依然必须企业同意申请办理，实际可以资询下劳动和社会保障部门。

（六）个人公积金企业把让你的钱和我自身的钱都存进你的住房公积金账号，例如薪水 3000 元，企业让你 300，你自己扣减 300，因此你每月个人公积金账号应当有 600 元，只有一年取一次，要去公积金管理取，必须购房或修房。可以自提或授权委托企业取。申请办理迁移办理手续：先在新企业开账号，拿帐号给老企业，让老单位把原先账号的钱转到新账号。公积金管理每一年六月会给企业发每一个员工的对账单。每一年四月上下是调节下本年度养老服务 、下岗、诊疗数量的時间，每一年六月是调节下本年度个人公积金的時间。