一．工伤险有优势吗

1． 工伤险做为社会保险制度的一种构成部分，是根据法律强制性执行的，是我国对员工执行的企业社会责任，也是员工应当享有的公民基本权利。工伤险的执行是人类发展史和社会发展比较发达的标示。

2． 推行了工伤险，确保了工伤事故员工诊疗及其基本保障。残废慰问金和遗属抚恤，在一定水平上消除了员工和亲属的顾虑。工伤险展现了我国和社 会对员工的重视，有益于提升这些人的工作主动性

3． 创建工伤险有益于推动生产安全，维护和发展趋势社会生产力。工伤险与生产制造部门的改进工作标准．预防疾病防伤．安全知识教育．诊疗恢复．社会化服务等工作中紧密相联，对提升公司和员工的生产安全，避免或降低工伤事故．职业危害，维护员工的身心健康，尤为重要。

4． 工伤险确保了受伤员工的合法权利，有益于妥善处置安全事故和恢复生产，维护保养一切正常的生产制造．日常生活纪律，维护保养安定团结。

二．工伤认定程序步骤

工伤险是法律规定的社保，具备强制，故工伤的认定也应依照相关法律法规的流程开展。根据《工伤保险条例》第17条要求，员工产生意外损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理。遇有特殊情况，经报社会保障行政机关允许，申请办理期限可以适度增加。公司单位未在要求的期内明确提出工伤申请申请办理的，受伤员工或是其亲属、企业工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内，可以立即按照规定明确提出工伤申请申请办理。

实际的工伤认定程序步骤如下所示：①伤亡事故；②公司单位提交申请（30日内）或是员工以及其亲属或企业工会（1年之内）并填入申请书并递交相关原材料；③工伤申请组织审理核查，假如原材料不详细，一次性告之更正，补正原材料直到详细；④评定组织做出审理或不受理的决策，假如审理，则开展核查并作出决定；⑤工伤事故员工或其家属对工伤申请决策提出异议的，可以申请办理行政裁决或行政诉讼法。