一．工伤险的应用领域

依据《工伤保险条例》的要求，工伤险的应用领域包含中国境内各种公司、有雇佣工人的个体户及其这种公司单位的所有员工或是雇佣工人。

1、各种公司

各种公司包含国企、民营企业、乡办企业、中外合作、协作公司、外商独资企业等。有雇佣工人的个体户，就是指在工商局注册登记，雇佣劳动者为其从业个人生产运营的私营经济机构。

2、有雇佣工人的个体户

有雇佣工人的个体户参与工伤险的操作步骤和实施细则，由省、自治州、市辖区市人民政府要求。党政机关和按照或是参考我国政治制度开展人力资源管理的机关事业单位、社团组织的工作员因工作中受到安全事故损害或是患职业危害的，由所属单位付款花费。具体措施由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅人事部门行政机关、财政部门要求。

3、别的机关事业单位、社团组织及其各种非营利性企业

别的机关事业单位、社团组织及其各种非营利性企业的工伤险等方法，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅人事部门行政机关、民政、行政机关等单位参考本规章另行规定，报国务院办公厅准许后实施。

二．工伤险的待工资待遇有什么种类

依据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的要求，工伤保险待遇有下列种类：

1、诊疗恢复工资待遇

诊疗恢复工资待遇包含工伤事故医治及有关补贴工资待遇，恢复性治疗工资待遇，人力人体器官、矫正器等辅助器具的安裝、配备工资待遇这些。

2、停工留薪期工资待遇

在停工留薪内，工伤事故员工原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款，日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

3、残废工资待遇

工伤事故员工依据不一样的工伤等级，享有一次性残废补助费、伤残津贴、残废学生就业补助费及其日常生活陪护费等工资待遇。在其中不仅有一次性工资待遇，也是有长期性工资待遇。

4、工亡待遇

员工因工身亡，其亲属可以领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

从以上各种工资待遇的组成和第三方支付方式上看来，集中体现了救护、经济补偿金和岗位恢复紧密结合，及其分散化公司单位工伤事故风险性的规定。