大部分员工全是实行的标准工时制，也就是每日工作中不超过八个钟头，每星期工作中不超过40个钟头。但实际中，针对一些独特的技术工种很有可能实行的是计件工资制，换句话说做了一件算一件的薪水，这就是沒有实际的时间限制，那麼针对计件工资制而言，是否有加班工资呢？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、什么叫计件工资制

指依照员工生产制造合格产品的总数 (或工作总数) 和预先规定的记件价格计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：

(1) 能精确计量检定商品数量;

(2) 有确立的产品质量标准，并能精确检测;

(3) 商品的总数和品质关键在于职工的主观努力;

(4) 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录;

(5) 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提升生产量。

计时工资具备立即无尽计时工资、比较有限计时工资、累进税计时工资、超量计时工资等多种多样。

二、计件工资制是否有加班工资

《劳动法》要求：员工每日上班时间不超过8钟头，每星期上班时间不超过40钟头，并且每星期最少要歇息一天。依据生产运营的必须，要分配员工增加上班时间的，一般每日不可超出1小时，每月加班加点時间不超过48小时，增加的時间付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工加班加点应当付款一切正常劳动者時间薪水的300%的薪水酬劳，且不可以以分配调休替代加班费。用人公司能够自定加班费的测算规范，但务必比法律法规的高。

依据社会保障部《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，理应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所明确的标准，以法律规定上班时间记件价格为标准，付款员工加班费。在法律规定上班时间外分配加班加点的，应对不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%的薪水。

尽管有的员工归属于计件工资制，但有关法律法规中授予员工的合法权利，她们也是具有的，这在其中就包含法律法规中对上班时间的要求。因而，针对计件工资制的员工而言，只需是在法律规定工作中时间之外，在企业的分配下再次从业本工作中的，就应当依照国家规定付款其相对应的加班工资。