一、新春佳节加班费规范多少钱？

过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

二、《劳动法》实际要求

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

总的来说，新春佳节加班费规范是平常薪水的3倍。一般来说，加班费并不会由于您的薪酬测算方法而遭受危害，不论是按小时计算或是按工作日计算，您的节假日日薪水全是平常薪水的3倍。日常生活，若是碰到公司拒发您加班费且金额较大时，您能够采用申请办理劳动仲裁的方法，要回归属于您的加班费。