一、新春佳节加班费按薪资算吗？

依据法律法规有关要求，企业向员工付款的加班费是依照员工的薪资来测算的。

依据我国劳动法规定：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

依据国务院办公厅对法定节假日的要求，过年放假期内阴历正月初一到正月初三归属于法定节假日，其他四天归属于歇息日补休。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地劳动者监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，劳动者监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

申请办理劳动仲裁必须的材料：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用出示备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

依照要求，新春佳节加班加点的，用人公司要对加班加点员工付款三倍工资。这一基数应当包含标准工资和岗位补贴等所有薪水新项目。之上便是我关于春节加班费按薪资算吗的有关回应。假如员工沒有获得有关工资待遇，能够向企业人力资源部或是卫生行政部门提出质疑。