在预估日夜奋战薪水的情况下，必须先掌握清晰该员工实际加班加点的時间长度、加班加点的时间范围及其日夜奋战薪水的数量。缺乏一切一个，那麼全是没法测算出最后的金额的。那这里边日夜奋战薪水的测算数量多少钱呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、日夜奋战薪水的测算数量是多

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、付款日夜奋战薪水的规范

依据《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。用人公司拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。并可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

付款日夜奋战薪水的规范是：

(1)分配员工增加上班时间的(即一切正常工作中日天赋加点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的 300%的薪水酬劳。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加上班时间薪水的要求。推行计时工资的员工，在法律规定上班时间外分配天赋加点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%的薪水。

员工日薪水可统一按员工自己的月标准工资除于每月规章制度工作中日数开展换算。员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算

从前文的详细介绍中能够了解，一般 员工日夜奋战薪水的测算数量实际上便是其每日的薪水金额，自然因为在预估加班费的情况下，在其中牵涉到的新项目比较多，因而便会造成最后推算出来的日夜奋战薪水金额不一样。