一、新春佳节加班加点工资怎么算

春节放假期内企业分配员工加班加点的加班费必须依据分配加班加点時间来明确，在阴历正月初一至正月初三分配员工加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，用人公司不可以调休等方法替代。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

《劳动法》第四十四条要求付款加班工资的规范是：

1、分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、国家法定假日要求

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)

第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条　少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

总的来说，新的一年新春佳节加班费怎样付款?新的新春佳节即将来临，假如用人公司在阴历正月初一到正月初三这三天分配员工工作中得话，那麼该员工能够领取平常薪水的三倍加班工资。这也是对国家法定假日还辛勤工作的员工们一个好的问慰了。