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员工辛勤努力后，用人公司理应依照法律规定和承诺的标准付款薪水，但并非是全部的劳务报酬，全是薪水。那麼，什么收益不属于薪水范围呢？如今许多用人公司都给与员工许多附加的钱财，比如车补、饭补等。那麼，饭补是不是测算在薪水内？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、什么收益不属于薪水范围

社会保障部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条要求，员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;按照规定未干预职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如我国依据要求派发的造就成果奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

二、饭补是不是测算在薪水内

现阶段，一般的企业都是会给员工一定的饭补，而饭补是否算职工薪酬内的一部分，社会发展上对于此事异议非常大。

依照中国统计局有关职工薪酬构成的要求，薪水包含六一部分：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助，日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中要求：国税发[1994]089号文档要求不缴税的误餐补助，就是指按行政机关要求，本人因公在市区、近郊区工作中，不可以在所在单位或回到用餐，的确必须在外面用餐的，依据具体午餐费顿数，按照规定的规范领到的误餐费。因此 ，一些企业以误餐补助为名发送给员工的补助、补贴，理应划入当月薪水、薪酬个人所得，计税个人所得税。该饭补是企业附加给员工的补助，并不是因为必须在外面用餐、依据具体午餐费顿数、按照规定的规范领到的误餐费，因而应当测算在职工薪酬内。

员工在关心薪水时，一定要确立的了解什么收益归属于薪水范围，什么收益不属于薪水范围。确立薪水的范畴针对员工而言尤为重要，尤其是在员工与用人公司产生异议时。许多情况下员工会与用人公司在薪水层面论述纠纷案件，这时直接证据的搜集便是很重要的。