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用人公司在企业经济效益低靡存有资产艰难的状况下，很有可能会出现欠薪的个人行为。而有一些企业乃至还会继续无端托欠员工的薪水。无论是有原因或是无端，从法律法规的视角看来，企业欠薪是不是违反规定？我们一起在下文中开展掌握。

一、企业欠薪是不是违反规定

无端托欠员工薪水就是指用人公司无书面通知有意不按照规定的時间付款薪水。只需用人公司没有劳动合同书要求的時间内付款薪水即是托欠员工薪水。

有时候用人公司欠薪关键是由于企业生产运营艰难，的确发不起薪水，但也是有许多 用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得员工都不想去要或由于各种各样缘故无法讨薪水，最终企业变成唯一的大赢家。

依据在我国有关法律法规，用人公司无端托欠员工薪水是违反规定的，务必担负相对应的法律依据，即由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳和经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费。

二、公司欠薪员工如何讨要?

在我国《劳动合同法》第30条要求：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第一款要求：员工根据劳动法第30条第二款和调解仲裁法第16条要求向人民检察院申请支付令，合乎民诉法第17章督促程序要求的，人民检察院应予以审理。因而，假如公司托欠大家员工的薪水情况属实，大家能够向人民法院申请支付令。申请报告理应注明要求计付钱财的总数和所依据的客观事实、直接证据。

人民检察院审理申请办理后，经核查大家出示的客观事实、直接证据，评定债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起15日内向型公司传出支付令。公司理应自接到支付令之日起15日内偿还债务，或是向人民检察院明确提出书面形式质疑。假如公司要求的期内不提出质疑又不执行支付令的，大家能够向人民检察院申请执行。

在我国《民事诉讼法》第194条要求：人民检察院接到借款人明确提出的书面形式质疑后，理应判决结束督促程序，支付令自主无效，债务人能够提起诉讼。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第二款要求：根据劳动法第30条第二款要求申请支付令被人民检察院判决结束督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向人民检察院提起诉讼的，人民检察院理应告之其先向劳动人事异议。因而，假如支付令无效，大家又沒有公司出示的借条的，按照规定只有先申请办理关于劳动仲裁诉讼，不可以立即向法院起诉。

企业欠薪是不是违反规定?回答是毫无疑问的。针对员工而言，假如公司有欠薪的个人行为，短期内的托欠个人行为能够了解，可是假如长期性的托欠或是是习惯性的欠薪则会危害到员工工作中的主动性。另外，企业还要给自己的个人行为担负法律依据。