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现阶段，在我国员工法律规定法定退休年龄是:男法定年龄60岁，女年满55岁。没满法律规定法定退休年龄提早撤出岗位的个人行为被称作“提前退休政策”，提前退休政策会对本人、企业和社会发展产生哪些危害，企业提前退休政策标准又有什么?我下面将为您梳理有关专业知识。

一、企业提前退休政策标准

依据在我国现行标准有关相关法律法规的要求，达到以下标准的即可提前退休政策。

1、机关事业单位工作员，参加工作时间满30年，或男法定年龄55周 岁，女年满50岁，且参加工作时间满20年， 因病不可以坚持不懈一切正常工作标准提前退休政策的，经平级劳动者工作能力鉴定中心评定，经所属单位愿意，主管机构审批，平级政府部门人力资源部准许，能够提前退休政策。

2、机关事业单位实施工作人员聘请规章制度期内的未聘工作人员，参加工作时间满30年，或男法定年龄55岁，女年满50岁，且参加工作时间满20年，自己规定提前退休政策的，经所属单位愿意，主管机构审批，平级政府部门人力资源部准许，能够提前退休政策。各机关事业单位宣布推行聘请规章制度后，不会再按真奈美要求实行。

3、机关事业单位工作员，男法定年龄50岁，女年满45岁，参加工作时间满十年， 患病经平级劳动者工作能力鉴定中心评定，彻底缺失工作中(劳动者) 工作能力的，经所属单位愿意，主管机构审批， 平级政府部门人力资源部准许，能够提前退休政策。

4、机关事业单位工作员，男法定年龄55岁、女年满45岁，连续工龄满十年，如今或以前从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的危害身心健康的工作中，具有以下标准之一的，经所属单位愿意，主管机构审批， 平级政府部门人力资源部准许，能够离休：

(1)从业高处和尤其繁杂体力活工作中具体参加工作时间总计满十年的;

(2)从业矿井和高温工作具体参加工作时间总计满9年的;

(3)从业别的危害身心健康工作中具体参加工作时间总计满八年的。

二、什么叫提前退休政策?

提前退休政策从字面意思看来是指提早离去岗位，实际就是指企业员工在沒有做到我国/企业要求的年纪或服务项目限期时就离休的个人行为。从某种意义上而言，提前退休政策不利企业经济发展的发展趋势和社会发展的平稳，不利推动学生就业，也会对社会保障部服务体系产生长期性比较严重的不良影响，因此 仅有满足条件工作人员才被容许申请办理提前退休政策。

三、法律规定

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休：

(一)　男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的。

(二)　从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。 该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员。

(三)　男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳动者评定联合会确定，彻底缺失劳动者工作能力的。

(四)因工伤残，由医院开证明，并经劳动者评定联合会明确，彻底缺失劳动者工作能力的。

总的来说，提前退休政策是未达法律规定法定退休年龄提早撤出岗位的个人行为，由于不标准的提前退休政策会对社会发展导致一系列不良影响，因此 必须达到企业提前退休政策标准才可以提前退休政策，一般状况下因病缺失专业能力和从业特种作业人员的工作人员能够提前退休政策。