公司薪酬福利是每一个员工都关心的难题，也是提高员工满意率的首要条件之一。许多 刚进到社会发展的应聘求职人群都是会较为关心企业所包括的薪酬福利的內容，有关企业薪酬福利的包括范畴，我为您梳理了以下几点，期待能够协助到大伙儿。

一、员工福利分成法律规定福利和企业福利

法律规定福利有社保和公积金(五险一金)、带薪年休假，“三期”相对应的暑假，法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业依据本身的经济效益独立决策的，法律法规不做统一规定;

二、法律规定《劳动法》

第五条　我国采用各种各样对策，推动劳动监察，发展趋势高等职业教育，制订劳动者规范，调整社会发展收益，健全社保，融洽劳务关系，明显提高员工的生活水平。

第四十七条　用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

三、法律规定员工福利是用人公司按照我国相关法律法规举行的，是我国相关法律法规明文规定员工务必享有的福利工资待遇，是用人公司务必担负的企业社会责任。

法律规定福利的关键包含：即一般 常说的五险一金。

《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日要求了这种保障机制。第二条“我国创建基本上社会养老保险、基本上医保、工伤险、失业险、生育险等社保规章制度，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等状况下依规从我国和社会发展得到化学物质协助的支配权。 ”

1、社会养老保险

第十条“员工理应参与基本上社会养老保险，由用人公司和员工一同交纳基本上养老保险金。”

社会养老保险规章制度是我国和社会发展依据一定的法律法规和政策法规，为处理员工在做到国家规定的消除劳动者责任的劳动者年纪界线，或因年迈缺失劳动者工作能力撤出劳动者职位后的基本上日常生活而创建的一种社保规章制度。具备强制、经济共享性、贮备性、社会认知等特性。

2、医保

第二十三条“员工理应参与职工基本医保，由用人公司和员工依照国家规定一同交纳基本上医保费。”

医保就是指我国法律要求并强制性执行的、在大家得病或负伤后由我国或社会发展给与一定的化学物质协助，即出示健康服务或经济补偿金的一种社保规章制度。

3、工伤险

第三十三条“员工理应参与工伤险，由用人公司交纳工伤险费，员工不交纳工伤险费。”

工伤险又被称为岗位损害商业保险或损害赔付商业保险，就是指依规为在生产制造工作上遭到安全事故损害和患职业危害病症的员工以及家属出示诊疗救护、生活保障、经济补偿金、诊疗和岗位恢复等化学物质协助的一种社保规章制度。在我国现行标准的《工伤保险条例》从2004年1月1日逐渐实行。工伤险规章制度有三条执行标准，即无过错赔偿标准;风险性分摊、互帮互助经济共享标准;本人不交费的标准。

4、失业险

第四十四条“员工理应参与失业险，由用人公司和员工依照国家规定一同交纳失业保险费。”失业险在我国以往称待业保险，就是指员工因下岗而临时终断固定收入的状况下，在法律规定期内从我国和社会发展得到化学物质协助的一种社保规章制度。

5、生育险

第五十三条“员工理应参与生育险，由用人公司依照国家规定交纳生育保险费，员工不交纳生育保险费。”

生育险就是指女性员工因孕期、孕妇分娩而临时终断劳动者时，得到生活保障和化学物质协助的一种社保规章制度。

6、公积金 　　。

2002年修定的《住房公积金管理条例》，公积金就是指党政机关、国有制企业、城区团体企业、外国投资企业、城区私营企业企业以及他城区企业、机关事业单位以及在职人员员工存缴的长期性住宅储金。

根据上文我们可以发觉，有关企业薪酬福利我国都还没作出更详尽的进一步要求，可是基本上的“五险一金”早已列入了企业薪酬福利的范围，员工在享有法律规定福利的另外，能够比照不一样的企业中间福利的差别，以挑选更强的工资待遇，大量有关难题您能够资询娄底刑事辩护律师。