在我国《宪法》明确规定要确保员工的支配权，带薪年休假做为员工的一项支配权，自然必须颁布相关法律法规，以保证 带薪年休假此项规章制度认真落实，因而，《劳动法》第四十五条要求了国家实行带薪年休假规章制度，《劳动合同法》也干了实际的要求。那麼，带薪年休假要求有什么呢?下边，追随的我一起了解一下吧。

一、带薪年假参加工作时间要求

员工持续工作中(连续工龄不规定是本企业的持续上班时间)一年之上的，享有带薪年休假。这就代表着，虽然一个员工可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他在别的企业持续工作中满一年之上，就具有享有法律规定的带薪年假的基本资质。

二、员工所享有的带薪年假日数与员工的工作年限挂勾

员工总计工作中已满一年不满意十年的，法律规定带薪年休假5天;已满十年不满意20年的，法律规定带薪年休假10天;已满20年的，法律规定带薪年休假半个月。用人公司分配员工请假高过该规范的未予干预，可是小于标准规定应依照标准规定付款未休带薪年假薪水。

三、员工不理应享有带薪年假的情况

有以下情况之一的，不享有当初的年假：1)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;2)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;3)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;4)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;5)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

四、员工带薪年假工资核算方法

员工新入用人公司且合乎享有当初带薪年休假标准的，本年度年休假天数依照在本企业剩下日历日数换算明确,换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假，实际换算方法为(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

五、除由员工自己因本人缘故难休且作出书面形式舍弃请假支配权的服务承诺外，用人公司应在年度内对员工未休年假的日数依照其日薪资的300%付款薪水酬劳。

1)假如用人公司想免去付款未休带薪年假的责任，务必有直接证据证实是由于员工本人缘故舍弃休带薪年假，且理应是书面形式直接证据。

2)未休带薪年假薪水一般理应在本年度付款，不然就很有可能组成托欠员工的薪水的个人行为。员工有权利依据《劳动合同法》第38条，通告消除劳动合同书并能够向用人公司认为迫不得已消除劳动合同书经济补偿金。

3)带薪年假一般应在一个本年度内分配，用人公司是因为工作中必须跨一个本年度分配年假的，入伍得员工自己愿意，并保存愿意的直接证据。

六、辞职时带薪年假薪水清算

员工辞职时，如换算后有剩下年假，用人公司应依照其日薪资的300%(包含一切正常薪水中已付款的100%，需再再行付款200%)付款未休年假薪水酬劳，不够1一天到晚的一部分不会再付款未休年假薪水酬劳。员工在辞职前已休年假超过换算应休年假的日数，法律法规不可以扣回。为了更好地防止带薪年假纠纷案件，用人公司能够根据放假了等方法分配将要辞职的员工休满本年度应休年假。

总的来说，我根据上原文中的內容实际详细介绍了一下法律法规针对带薪年休假要求了什么內容，坚信大伙儿也有一定的了解了。有薪休年假做为员工福利的一部分，有益于提升员工的工作主动性和工作效能，确保员工歇息请假的支配权。可是，结合实际，很多员工却无法享有到此项支配权，因此 ，务必颁布相对应的现行政策，使全部员工可以真实的享有到此项福利。