许多 员工都听闻过双倍工资，可是却不清楚到底在什么情况企业必须付款员工双倍工资，更为不了解企业应当如何付款双倍工资。实际上双倍工资是与员工权益息息相关的，下边就要我来告知大伙儿这些方面的內容吧。

一、企业应付款双倍工资的情况

用人公司必须二倍付款薪水的要求：

1、用人公司违反规定消除或是停止下列劳动合同书的，理应按2倍付款经济补偿金。

2、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

3、员工在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的

4、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

5、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

6、在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够5年的;

7、法律法规、行政规章要求的别的情况。

计算方法：

二倍经济补偿金=(参加工作时间×月薪水)×2

注：参加工作时间：就是指上班时间满一年。

按一年的赔偿(6个月参加工作时间一年);

按大半年赔偿(6个月参加工作时间)。

月薪水：指企业一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。(薪水的范畴就是指用人公司按照相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。)

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、如何付款双倍工资

很多人将“双倍工资”“简易了解变成“薪水的二倍”，事实上双倍工资”的含意，就是指员工每月实发的薪水的二倍，已派发的薪水一部分应当扣减。一般来说在规定另一倍，实际依照具体派发的薪水来测算。

《劳动合同法》第八十二条要求：用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

结合实际， 未签署劳动合同书，索取双倍工资到劳动仲裁申请劳动仲裁，监察委员会一般只适用11个月，民事判决不一，有适用不必要11个月的，那麼不必要11个月未签订合同该怎样认为双倍工资呢?自然也是有救助方式，能够以用人公司违背法律法规不与员工签订无固定期限劳动合同书规定企业向员工每月付款二倍的薪水，有的仲裁委不是审理的，给开家不审理通知单，随后立即到法院起诉。

总的来说，双倍工资是沒有限期的限定的，仅仅付款的方法不一样罢了。

一般 在合乎了法律法规的状况下，用人公司必须向员工付款双倍工资，做为员工如果发生了以上七种情况得话，也是有权利规定企业付款双倍工资的。自然，该怎么付款双倍工资，我也是在上原文中开展了详细介绍的，期待对您有一定的协助。