针对员工而言，即便处在实习期内，这时也是有专利申请权用人公司依照承诺或法律法规的要求付款自身薪水的。但很多人实际上并不清楚试用期工资怎么计算。下面，就要我来为您做详尽解释吧。

一、试用期工资怎么计算

依据《劳动合同法》第20条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

薪水指用人公司根据相关法律法规要求或是劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

《劳动合同法》要求，实习期包括在劳动合同书中，而用人公司务必和员工签署劳动合同书，并另外要求了创建劳务关系的用人公司必须给员工交社保。因此 实习期内还要交纳社保。

一般状况下，实习期是有时间限定的，假如请求超时则理应付款员工双倍工资：

1、租期不满意3个月，不可承诺实习期;

2、合同期限3个月，实习期数最多一个月;

3、合同期限一年，实习期数最多两个月;

4、合同期限三年和无固定期限的劳动合同书，实习期数最多6个月;

5、非全日制劳动力和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，不可开设实习期。

换句话说违背以上的5种状况得话，员工是有专利申请权公司开展赔付的。

二、企业没发试用期工资该怎么办?

依据在我国《劳动合同法》的有关要求，实习期也应按期发放工资，且员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

在企业没发试用期工资的状况下，员工可向用人公司认为试用期工资。

除此之外，用人公司还需向员工付款欠薪25%的经济补偿金。

针对用人公司的此违纪行为，员工可根据向劳动者监管部门检举或申请办理劳动仲裁给予消费者维权。

尽管在实习期内，用人公司能够少付款一些薪水给员工，但这并不意味着就无需付款薪水了。因为绝大多数的员工实际上并不清楚试用期工资怎么计算，因而就给了企业可趁之机，肆无忌惮的危害自身的合法权利。这类状况下，提议员工能够根据法律法规方式来维护保养自身的合法权利。