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企业要想占有员工太多的休息日就必须付款其一定的花费，这就是加班费，可如果是员工同意加班加点呢？那同意加班加点是否有加班费呢？坚信许多员工对于此事全是不了解的，觉得只需是加班加点，企业就理应付款加班费。下面，我就来给你详尽解释一下这个问题。

一、同意加班加点是否有加班费

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

企业能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

对公司附加规定加班加点的，员工能够规定加班工资。一般来说，加班加点一天算二天的薪水，可是法定节假日加班加点的，劳动力中应付款薪水三倍的加班工资。实践活动中，劳动力企业许多不愿意付款加班工资，要得到相对应合法权利仅有靠员工自身的勤奋，员工对于此事必须留意。

二、加班费的计算方式是啥

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、加班费计算方式为：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4、全体人员中国公民放假了的法定节假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天，而歇息日一般为星期六和周末，即一般 常说的双休日日。由于法定节假日和歇息日的特性不一样，因此 加班费也不一样，节假日日的加班费要高过歇息日的加班费。

员工具有歇息请假的支配权，假如企业增加了上班时间或是是占有了歇息日就应当付款加班工资，但是如果是同意加班加点呢，换句话说同意加班加点是否有加班费呢，依据在我国法律法规的要求，若归属于员工同意加班加点得话，则企业就无需付款其加班费。