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一般 企业分配员工加班加点的，则就需要依照我国的要求与具体的加班加点状况，付款员工相对应的加班工资。但是就许多员工而言，她们都搞不懂这一加班工资应当如何计算，这就要企业还有机会从自身的权益开展损害，下边我就来为大伙儿解释一下这个问题。

一、加班工资应当如何计算

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。因此 ，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二、计件工资制是否有加班工资

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。依据之上要求，推行计件工资制的员工，用人公司分配加班加点的，也应依规付款加班费。

加班加点实际上也就是增加员工的上班时间，它是对其歇息请假支配权的一种侵害，但从某种意义上讲，在我国也是容许企业适度分配员工加班加点的，但还要操纵加班加点時间，另外付款员工相对应的加班工资。对于这一加班工资应当如何计算，必须時间考虑到加班加点的时间范围、员工的薪水这些。