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员工在变成用人公司的宣布员工前，一般都是会历经一段时间的实习期。员工只需投入了劳动者，就应当得到薪水酬劳，实习期都不除外。那麼实习期该怎样发工资呢？请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、实习期该怎样发工资

因为劳动合同法对实习期的要求十分标准，欠缺实际的可实际操作条文，实践活动中用人公司通常运用实习期的“模糊不清要求”危害员工的合法权利，实习期转变成了“白做了期”“便宜期”，员工在实习期内得到的劳务报酬十分便宜，比较严重危害了员工的权益。

为了更好地维护员工的合法权利，《劳动合同法》第二十条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

劳动法要求了2个“不少于”标准，最先不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范，它是试用期工资的最道德底线，次之，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。

二、企业没发试用期工资该怎么办?

依据在我国《劳动合同法》的有关要求，实习期也应按期发放工资，且员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

在企业没发试用期工资的状况下，员工可向用人公司认为试用期工资。

除此之外，用人公司还需向员工付款欠薪25%的经济补偿金。

针对用人公司的此违纪行为，员工可根据向劳动者监管部门检举或申请办理劳动仲裁给予消费者维权。

三、试用期工资能够小于最低工资标准规范吗

1995年5月12日社会保障部公布的《对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》第5条第二款要求，学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及职称评定后的薪资待遇由用人公司独立明确。依据这一要求，企业能够自主明确实习期、实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。在实习期内，员工也一样在法律规定上班时间内出示了一切正常的劳动者，依规应享有劳动法规定的薪水权。社会保障部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》第57条要求，员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者，其所属的用人公司理应付款其不少于最低工资标准规范的薪水。

即便是在实习期内，员工也应享有相对应的薪资待遇，用人公司不可乱扣乃至不是发员工实习期的薪水。做为员工，假如您碰到用人公司不按照规定派发试用期工资的状况，您能够采用法律法规对策来依规消费者维权，但是，这时您必须准备好有关的直接证据材料才行。有关实习期该怎样发工资的难题，我就为大伙儿梳理到此。期待对你有一定的协助。