为了更好地招骋高质量优秀人才，降低员工流动性，各企业拥有 不一样的薪酬福利规章制度，除开平常的薪水出现意外，五险一金是大家广为人知的企业福利，那麼企业薪酬福利究竟有什么呢？不一样的企业薪酬福利又有哪些不一样呢？下面的我为大伙儿梳理了一些相关企业薪酬福利的材料。

一、薪酬福利

员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和公司福利。法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而公司福利是创建在企业同意基本以上的。员工福利內容包含：填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外险、财产保险、带薪年休假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

薪酬福利是每一个员工都关心的难题，也是提高员工满意率的首要条件之一。公平公正和竞争是维护保养员工对薪酬满意率的两个标准，公平公正能够根据公司的机构、岗位系统软件和评价体系进行。薪酬对策将本企业的薪酬与销售市场技术水平开展较为，以明确付款的薪酬的相对应范畴。这就务必从外界获得有关的状况，包含亲戚朋友讯问、搜集侯选人薪酬信息内容、某些岗位不正规调查等，可是这种信息内容不具有一致性和系统化。

二、薪酬福利开设的目地

(1)创建平稳的员工团队，吸引住高质量的优秀人才;

(2)激起员工的工作热情，造就领导者;

(3)努力创造机构总体目标和员工本人发展规划融洽。

三、福利种类

法律规定类：社保、公积金、带薪假期

商业保险类：填补医保、意外事故商业保险、团队健康险、企业分红保险、离休方案

生活保障类：员工饭店、买房贷款、买车贷款、员工互帮互助股票基金、日托、汽油费费用报销

个人发展类：员工岗位职业生涯规划、员工培训方案、员工升职方案、学习文化教育、书籍图书室

补贴类：住宅补贴、完婚补贴、生孕补贴、交通出行补贴、通信补贴

主题活动类：员工主题活动、家中日主题活动、员工聚会、员工度假旅游

员工俱乐部队类：健身会所、足球队、篮球俱乐部、乒乓球赛俱乐部队、象棋俱乐部

身体健康类：本年度常规体检、健康医生、EAP

公司方面类：奖励金、补贴、节假日日/生日结婚礼金、员工持仓、员工个股期权、本公司商品特惠、盈利共享方案、盈利共享方案

商品类：超市购物卡、手机卡、抵用券、影票、健身馆、美容护肤卡、日用具、书籍。

四、构造归类

1、薪酬构造之标准工资：标准工资是企业员工劳动所得的行为主体一部分，也是明确其劳务报酬和福利工资待遇的基本。其具备常规化、变动性、标准性、综合型等特性。标准工资又分成基础工资、工龄工资、岗位薪水、薪酬构造专业技能薪水等。在中国按劳动法规定，标准工资在每一个地域都是会有它的最低水平。

2、薪酬构造之加班工资：就是指员工超过一切正常工作中时间之外所辛勤努力的酬劳。劳动合同法有明确规定，用人公司分配员工加班加点或是增加上班时间，理应依照以下规范付款员工加班加点或是增加上班时间的薪水酬劳。

3、薪酬构造之福利：员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和公司福利。法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而公司福利是创建在企业同意基本以上的。员工福利內容包含：填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外险、财产保险、带薪年休假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

4、薪酬构造之工作环境：就是指为员工造就优良的团队氛围，它是企业高度重视人的情绪、人的追求、工作人员鼓励的反映。

5、薪酬构造之学习成长机遇：就是指企业融合本身的企业总体目标，有方案有到达站对员工开展专业技能、业务流程专业技能或管理能力的学习培训，造就自然环境让员工学习提高专业技能专业技能或管理能力。

之上便是的我为大伙儿梳理的相关企业薪酬福利的主要内容，企业薪酬福利是为了更好地达到不一样员工要求，以做到吸引住高质量员工、降低员工外流的管理方案。企业真实的去掌握员工所需，不断完善合适自身企业可持续发展观的薪酬管理体系是十分必须的，大量有关难题您能够资询娄底刑事辩护律师。