新员工新员工入职不上一年就会有很有可能碰到发年终奖金的情况下，可是终究是新手，针对公司的考评和总体目标内心沒有底，不清楚自身是不是做到年终奖金的派发规范，针对自身是不是可以取得年尾都不清楚。那麼公司企业的年终奖金该怎样算呢?下面，我将在文中中详解不满意一年年终奖金怎么计算税的相关内容。

不满意一年年终奖金怎么计算

依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，并按下列记税方法，由扣缴义务人派发时代收代缴：

一、先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

二、将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按真奈美第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税

1、假如员工当月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率一速算扣除数

2、假如员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金一员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率一速算扣除数

另外，第三条要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

依据上述要求，不管在本企业工作中多久，都能够依照国税发〔2005〕9号文件要求：“先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。”假如获得年终奖金的员工在年度工作中没满12个月，也应除于“12”来明确税率，由于一年一个人只有用一次。

以上内容全方位详细介绍公司企业不满意一年年终奖金怎么计算税的相关内容，年终奖金针对企业而言。意味着着这一年生产经营情况的优劣;针对员工而言，是对员工这一年的工作中的毫无疑问，另外也在鼓励员工在下面的時间里，要再接再厉为公司造就大量更高是经济效益。年终奖金从每个角度观察，全是好处大于坏处。假如还想掌握大量有关年终奖金的专业知识，大量有关难题您能够资询聊城市刑事辩护律师。