企业年金制度是企业同意为员工创建的福利，因而针对企业分红保险我国沒有强制实行。今日大家就来剖析一下交费明确型企业分红保险运营模式的优点和缺点。

交费明确型企业分红保险

交费明确型企业分红保险即根据创建个人帐户的方法，由企业和员工按时按一定占比交纳保险费用（在其中员工本人少缴或不交费），员工离休时的企业分红保险水准在于资金运用经营规模以及长期投资。

优势与缺陷

优势：
1、简单灵便，顾主不担负未来出示明确金额的养老保险金责任；
2、养老保险金记入个人帐户，对员工有较强的诱惑力；
3、本方案的企业分红保险无须参与养老保险金方案停止的再保险。

缺陷：
1、员工离休时的养老保险金在于其个人帐户中的养老保险金金额，不一样年纪的员工退休后获得的养老保险金水准相距较为大；
2、个人帐户中的养老保险金受经济环境和通胀的危害较为大，在不断通胀，长期投资欠佳的状况下，养老保险金无法资本增值。