现阶段，在我国企业分红保险发展趋势较快，可是许多用人公司沒有创建企业分红保险，许多员工都不清楚企业年金是什么。针对企业而言，创建企业年金制度是务必的也是必需的，为何那么说呢?由于创建企业年金制度拥有 四大益处。

　　第一：在这个专利权时期，优秀人才便是源动力。创建企业年金制度，有益于塑造优良的企业品牌形象，吸引住和吸引高层次人才。

　　第二：企业依据员工的奉献，设计方案具备差异的分红保险方案，有益于产生公平公正的分配机制，充分运用员工的潜力，激发员工的主动性，那样让员工更有满足感。

　　第三：根据分红保险方案中“利益所属”的设置，运用福利沉积完成合理鼓励，留住人才，让优秀人才更有信任感。

　　第四：创建企业年金制度，在提升员工福利的另外，运用相关法律法规税收优惠政策，为企业和本人有效避税，这但是一举两得。

　　因此 ，企业创建企业年金制度是务必且必需的。

　　基本概念：

　　企业分红保险：就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。是多层面社会养老保险管理体系的构成部分，由我国宏观指导、企业內部管理决策实行。