一、员工工伤事故期内工资怎么算

员工在工伤事故期内，薪水由原企业按月派发，薪水福利工资待遇不会改变即按负伤前标准工资付款。根据《工伤保险条例》第三十三条要求，员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转提供诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。故工伤事故期内，员工的薪水与受损前的标准工资是一致的。

二、工伤事故期内能否终止劳动合同

从正常情况下而言，员工在工伤事故期内，公司单位不可以终止劳动合同。但若是员工有别的状况，或是由员工自身明确提出终止劳动合同的，则彼此就能消除。

依据《劳动合同法》第42条的要求，假如员工因工因工，并被确定损失或是一部分因公负伤的，公司单位是不可按照此方法第40条第41条的要求，终止劳动合同的。

换句话说在通常绝大多数状况下，只需工伤事故后缺失或是一部分因公负伤，除非是有比较严重违背公司单位的管理制度，比较严重渎职假公济私，给公司单位导致巨大危害，被单位受贿罪法律责任等法律法规的独特情况外，公司单位不可以终止劳动合同，可是员工仍然有权利要求终止劳动合同。

三、工伤事故期内公司单位不给薪水应该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明文规定“员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。”

因而，工伤事故期内公司单位不给薪水是违规的，损害了伤员的合法权利。

从而引起的争端归属于关于劳动仲裁，可以向劳动监察大队举报，要求干涉并依法查处。还可以同时向劳动争议仲裁联合会明确提出诉讼申请办理，要求裁定企业依规付款停工留薪期间的薪资待遇。

员工遭到责任事故，在对安全事故作出解决的情况下，这一期限是非常长的，而且早期负伤员工通常必须到定点医疗机构接纳医治，因而就没法一切正常参与企业的工作中。但员工终究是由于工作中缘故负伤，因而在我国要求在工伤事故期内企业理应付款负伤员工停工留薪薪水，而且企业还需要确保该员工原先的薪水福利工资待遇不会改变。