一、计件工资加班工资怎么算?

推行计件工资的公司单位要明确适宜的劳动定额和计件工资价格，随后依照员工进行劳动定额状况，付款相对应薪水。计件工资规章制度是标准工时制的一种独特方式，就是指依照员工生产制造的商品数量和企业要求的计件工资价格来测算酬劳的一种工资形式。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%付款其薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行计件工资的情形下，是不是要向员工派发加班费，是以员工是不是完成了劳动定额为标准，而不是以规范上班时间为标准。假如员工时间超出了8钟头仍沒有进行劳动定额的，即使超出一部分的上班时间也不可以测算加班工资，可是假如员工在8钟头之内就完成了劳动定额的，即使沒有超出8钟头，在劳动定额之外的就理应测算加班工资。

在操作实务中许多企业是以计件工资之名，其实是为了更好地降低付款员工劳动所得加班费，企业认为推行计件工资的，务必由劳动合同书确立承诺，而且要取证证实本企业制订的有效劳动定额和计件工资价格，不然只有准时工资管理制度测算员工的薪资酬劳。

二、加班费的测算数量如何明确?

1、依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

总的来说，如今许多制造业企业推行计件工资规章制度，在要求运行时间内，员工的薪水和进行劳动量相关，假如进行预算定额在工作中时间之外加班加点的，公司要付款加班费。在周末，工作中日夜里及法定假日加班加点干活儿的，理应依据计件工资价格乘于加班费指数明确加班费。