一、有关加班工资日薪水如何计算?

日工资=月薪资÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资核算)，《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

二、加班加点基数明确方法有什么?

加班费的数量依照下列的方法明确，但不可小于各地区要求的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确

三、企业可以强制性加班加点的情况有几种?

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

总而言之，员工自己在作业环节中不可以连自身的日薪资规范都不清楚，但是，加班工资的测算数量事实上最先应当以劳动合同书的承诺为标准。并且除开法定节假日的加班工资以外，平常和歇息日的加班工资还可以没发，但务必要分配调休。