一、加班加点工资个税如何计算方法有哪些?

本人应交纳的个人所得税=应纳税额×征收率%(等级分类测算征收率)。

应纳税额=综合所得-依规要求的免征额-5000元(基本上扣减花费)-住房公积金本人一部分(本人养老保险金、社会医疗保险、失业保险、公积金等专项扣除新项目)-专项附加扣减新项目(孩子教育开支、再次教育投入、大病医保开支、住房贷款利息或是住房租金、赡养父母开支等)。

二、有关加班工资的法律法规

《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

三、托欠加班工资的惩罚

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

我国仅仅调节了有关个人所得税的计征规范，一般薪资可以了5000元才必须交个人所得税。可是，加班费也是员工本人薪水所得的，因此加班费的个人所得税征缴规范跟平常的薪水所得的全是一样的，是要把加班工资一起测算在薪水之中测算个人所得税的。