一、处理农民工欠薪问题的方法有哪些?

方式一：向相关部门举报，许多在外面作业的民工怕自身惹上纠纷案，因此也害怕随便的拿出法规武器装备来保护自身的利益，但实际上法律法规几乎全是公开的，针对所有人全是一样。

方式二：申请劳动仲裁，假如在举报之后并没造成其他的实际效果得话，那麼民工好朋友则可以到本地的劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，这地区一般都是在人力资源局的周边，因此略微打听一下就能寻找。

方式三：拿出法规武器装备，《劳动法》早已是在较大的程度上维护了人民大众的公民基本权利，因此在为自己消费者维权的道路上彻底可以先熟悉有关的法律规定及文档，随后按照自身的状况开展原材料的提前准备。

二、追偿劳务报酬纠纷案件法律规定

因公司单位做出的辞退、开除、解雇、终止劳动合同、降低工作酬、测算员工工作年限等决策而造成的关于劳动仲裁，公司单位负证明责任。劳动合同书被确定为失效后，公司单位对员工投入的工作，一般参考本企业同期、同技术工种、同职位的标准工资付款劳务报酬。

1、《劳动法》

第二十四条经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。

第二十六条有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是因工负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。

第二十七条公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取工作人员的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。

第二十八条公司单位根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。

第三十二条有下面情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

(一)在实习期内的;

(二)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(三)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

在员工和公司单位明确了劳务关系后也是必须签订合同的，与此同时在劳动合同书中也是会注明工作中的主要内容及其薪水额度等內容，假如说公司单位沒有依照承诺付款薪水也是是毁约个人行为，那麼员工也是可以申请劳动仲裁或是提到诉讼等形式来讨要薪水的。