一、针对福建省产假全新要求为多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

福建计划生育条例要求：

第四十一条依法处理婚姻登记的父母享法定婚假十五日;合乎本规章二孩儿女的夫妇，女性产假延长为一百五十八日至一百八十日，男性护理假为十五日。法定婚假、产假、照料假期内，薪水照发，不会影响升职。

女性孕期、生孕和哺乳期，依照我国和本市相关要求给予特别安全生产并可以得到协助和赔偿。

因而：

福建产假：158-180天(计生委规章并未优化要求，什么原因可用158天，什么原因可用180，故实际理应资询本地卫生局)

福建省陪产假：15天。

二、产假工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月职工平均工资的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

三、产假需出示的有效证件

身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈光彩证，自行终生只生孕一个儿女的夫妇)。

按国家规定一切正常生产制造的女工有权利享有产假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、福利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并估算其工作年限，相反则违背国家劳动法，损害了女工的合法权利，可到有关部门检举并申请劳动仲裁。

综合性以上所讲的，产假便是归属于员工在生孕以后所该享有到的假日，针对这个假期一般全是有时间要求的，但最高不可以小于九十八天，而针对要怎样的开展增加，那麼就得看具体的状况才可以开展申请办理，因此，该归属于自身享有到的假日，就一定要竭尽全力的维护。