一、计件工资赔付加班费的规范有哪些?

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

1、周一到五每日超出预算定额的部分按1.5倍测算,即计件工资里已带有加班工资。

2、周六、日不计入预算定额,按进行计件工资量的计件工资乘于2倍测算,即不超预算定额部分也是二倍。

3、法定节假日都不设预算定额,按因此进行计件工资量的计件工资3倍测算。

二、加班费的数量是怎么判定的?

1、依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

三、企业不给加班工资将遭受哪些惩罚?

公司单位回绝付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

总的来说，公司分配员工加班加点干活儿，就理应付款加班费，针对计件工资工作中，超出预算定额则算加班加点，依据其薪水的1.5倍付款。如公司分配员工在周末或是法定假日干活儿，必须按照其计件工资的均值规范的2倍到3倍明确加班费的金额。