一、《劳动法》要求加班加点工资怎么算？

1、标准工时规章制度的加班费计算。 依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。 依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定上班时间，超出一部分应被视为增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。 一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。 推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。 日工资计算方法：日工资=月薪资÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资核算) 钟头工资计算方法：小时薪水=月薪资÷(21.75×8)

5、节假日日加班费计算 节假日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)、公假日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)。 新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4。

综合性以上所讲的，加班费便是在正常情况下的上班时间以内而增加了時间所必须给的薪水，针对此薪水的测算便会按不一样的具体情况来给与加班加点的花费，而针对测算的数量也会按每月的实际工资来解决，进而确保到员工的权利不遭受危害。