一、劳动法规定加班加点是好几倍薪水?

《劳动法》第四十四条

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

二、劳动合同法对加班加点時间的限制要求有什么

劳动合同法针对加班加点時间以及薪酬测算的要求如下所示：

1、《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条公司因工作特性无法履行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以采取其它工作中和调理方法。

2、第四十条公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

3、第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头

4、第四十二条有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的其它情况。

总的来说，企业因为生产运营需要增加上班时间，每日不能超过一小时,独特缘故必须增加上班时间的，每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头,公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日，经工作部门准许，公司可以采取其它工作中和调理方法。