一、十一国庆加班加点那几日三倍工资?

十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有3天是法定节假日，后4天是休息日补休。因而，员工在前4天法定节假日工作，公司单位应当依照日工资的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月5日至8日，公司单位分配员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不低于员工自己日工资的200%付款加班费。

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、休息天分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费的数量如何明确?

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月21天测算)。经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为增加上班时间的薪水。

总的来说，十一国庆是国家法定假日，企业分配员工加班加点干活儿，在前三天应当三倍工资的规范付款，这三天是法定节假日。其他時间加班加点的，测算加班费是依照双倍工资。这儿的基数应当劳动合同书中承诺的，如无约定，则理应依据员工的实发放工资明确。