一、怀孕期休假企业发放工资吗?

怀孕期请请假的企业不用发放工资。但如果是常规的请病假，病事假期内公司单位可以依照工作年限和休假的時间发放工资。对于说员工自己是常规的休产假得话，产假期内员工自己可以申领到生育保险，因此，是否有薪水看员工请哪一种假。

二、企业可以解雇孕妈妈的情况

员工有下面情况之一的，公司单位可以立刻终止劳动合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(四)被单位受贿罪法律责任。

三、产假期内工作中工资发放规范：

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，领生育保险

沒有法律法规，员工从孕期之后无论发生什么事就都能够随意跟公司单位休假，假如说女工运用孕期就开一些虚报的病假证明，这样的事情企业不但不用发放工资，乃至可以一方面辞退孕期的员工。确实由于孕期就不想上班了得话，可以积极辞职。