一、处理农民工欠薪的解决方法有什么?

处理农民工欠薪的方法包含商谈、起诉及其诉讼等的方法，《中华人民共和国劳动法》要求，员工拥有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权力及其法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠问题，已造成全社會的关心，遭受中间的十分重视，国家相关单位已经采用相应的处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

二、民工要学好用法律维权。

假如薪水被托欠了，可以向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助协调解决的;还可以到全国各地的劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免交诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。《中国人民共和国劳动法》第三条要求：员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全防护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权力及其法律法规的别的工作支配权。员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作安全技术规范，遵循工作纪律和职业操守。第四条要求公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作权和执行工作责任。

三、劳动和社会保障部门已规定全国各地高度重视对民工权益的维护。

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为劳动保障监察稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违规行为，勒令公司单位补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门加强了工作行政执法监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。

《中国人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。公司单位付款员工的薪水不可小于本地最低工资

第四十九条　明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费

(二)社会发展职工平均工资水准

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况

(五)地域中间社会经济发展的差别。

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

综合性上在常说的，民工归属于在我国的假性近视人群，而针对在我国也专业制订了劳动合同法，只需一旦碰到纠纷案件，或是是欠薪水的情况就可以运用起诉的方法来实现处理，只需存有有此情况稽查人员便会依规的确保他们的利益，进而得到是自身该有的酬劳。