一、法律法规上要求月薪有哪些?

月薪一般是每日工作中8钟头，每星期最少有一天的休息时间的情形下，公司单位付款的薪水，不包括加班工资，因此，超出8钟头以外的上班时间理应付款150%的加班工资，双休日日加班加点的要付款200%的加班工资。只需员工依照公司单位的需要进行工作目标，就需要付款详细的月薪，不可以因为企业没事儿，就扣费。职位月薪并不是一个数值，反而是存一个区段，等级薪酬中的月薪按公司总体薪酬水准精准定位，在这个区段内每职位又分成五等薪水。

二、薪资待遇的內容

1、计件工资。包含：推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度，按卫生行政部门或主管机构许可的预算定额和计件工资价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

2、奖励金。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;机关单位、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

3、补贴和补助。为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资水准不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

4、补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴、健康保健性补贴、专业性补贴、以及他补贴。

5、物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而付款的各种各样补助。

6、日夜奋战薪水。按照规定付款的加班费和加一点薪水。

7、特殊情况下付款的薪水包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、产假、计划生育假、婚丧假、请假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资标准的一定占比付款的薪水;额外薪水、保存薪水。

公司单位与员工在签订合同时，理应明文规定月薪的规范，公司单位理应按规定的時间、规范和方法付款月薪，牵涉到有关环境的解决还必须根据具体的工作情况而定，公司单位拒不付款的可以申请劳动仲裁来解决。