一、劳动合同法我国法定节假日加班费是按三倍来开展给与吗？

法定节假日是三倍工资，实际要求如下所示：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班工资的基数

工资基数一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

三、加班工资的依规缴税

我国税务质监总局税务服务司对于“节假日日加班费是不是交纳个人所得税”的问题开展了解释。

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是归属于“依照国家统一要求发放的补助、补贴”，免交个人所得税。

税务质监总局税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

“加班费不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入工资收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

综合性以上所讲的，针对在规定的节假日日里边开展加班加点这类情况公司单位是一定要付款加班费的，并且这一加班费应当要按三倍来完成付款，假如公司单位回绝得话，那麼员工便是有支配权申请劳动仲裁来确保他们的权益，因而，劳动合同法必须彼此来开展遵循。