一、国营企业应不应该发加班费？

国公司也是一定要给加班工资用的；派发加班工资是劳动合同法的规定，是正规的个人行为。

《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、国营企业加班加点不给加班工资要如何处理

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商谈。与公司单位进行商谈处理，一般来说，假如企业不肯付款，商谈没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商谈一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从以上四种方式上看，最经济发展的是商谈和协商，但通过率低。工作监管部门的依法查处归属于行政执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

综合性以上所讲的，加班工资便是归属于员工应当要得一的，只需彼此产生了劳务关系就可以体验到工作的工资待遇，除开我国的国家公务员之员，那麼其他的员工全是可以获得该笔花费，因此，加班工资务必要给要不然便会担负法律法规的义务。