一、依据法律法规病假工资是怎么拿?

依据法律法规病假工资是应当不低于员工平常自己的月薪的60%来开展派发。病事假期内的薪水一般计算方式为：公司单位应当不低于自己标准工资的60%付款员工病假工资，但不可小于最少标准工资的80%。

标准工资和基本工资是两种不一样的定义。标准工资包含的薪水新项目较多，例如奖励金、职补啊……都包含以内。而标准工资也不包含这些项目，标准工资仅仅一切正常上班时间的薪水。

对于你每月能拿是多少病假工资，这还得实际依据你的工资表上的项目来计算。

按生病疗养计算时间实际假期工资：

病事假期内您的企业仍需付款您法律法规所要求的薪水，其计算方式如下所示：

1、生病六个月之内的(病症请假薪水)：

①连续工龄不满意二年者，病假工资为前述测算数量的60%;

②连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为前述测算数量的70%;

③连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为前述测算数量的80%;

④连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为前述测算数量的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述测算数量的100%。

2、生病六个月以上(病症救济费)：

①连续工龄不满意一年者，病症救济费为前述测算数量的40%;

②连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费前述测算数量的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费前述测算数量的60%。

病假工资的测算，先按休假时间(以6个月)为规范区划，再按员工连续工龄划档。

实际计算方式为：员工生病请假在六个月内的病症请假工资核算：

连续工龄<2年者：病事假日薪水按员工日职工平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，

病事假日薪水按员工日职工平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，

病事假日薪水按员工日职工平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病事假日薪水按员工日职工平均工资的90%计发;

连续工龄≥8年者，病事假日薪水按员工日职工平均工资的100%计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日的，应予以去除。员工生病请假在六个月以上的病症救济费测算：

连续工龄<1年者，病假期间工资按员工月薪资的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者。

二、病假工资。

病假期间工资按员工月薪资的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按员工月薪资的60%计发。

应特别注意的是，生病停产6个月以上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月职工平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不可以高过该员工月薪水。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日的，应予以去除。员工生病请假在六个月以上的病症救济费测算：连续工龄<1年者，病假期间工资按员工月薪资的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按员工月薪资的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按员工月薪资的60%计发。应特别注意的是，生病停产6个月以上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月职工平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不可以高过该员工月薪水。

在人们的日常生活之中，如今法律法规之中知道的要求呢，在请病假期内得话，仍然是必须仍旧发放工资花费，可是因为这段时间的确是沒有为公司单位造就有关的资本，因此很有可能在工资发放这一层面会非常少，一般是平常薪水的60%。