一、 派发加班费得加业绩考核吗?

加班费不是加考核的，标准工资和加班工资里包含业绩考核不科学，员工和公司单位创建劳务关系，员工投入加班加点的，公司单位理应依规付款加班工资，绩效考评标准可以由劳动部门和员工商谈明确，绩效考评不可包括在加班工资或是标准工资内，员工的薪资酬劳由员工和公司单位协商一致，不可小于当地最低工资标准。

二、加班费的规范

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

员工在歇息日加班加点的，可以依照法律法规上要求的规范来测算和派发加班加点薪资待遇，公司单位也理应遵循劳动法的要求，派发加班加点薪资待遇，拒不派发的，员工可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决，还可以提起诉讼来规定赔付。