一、法定节假日加班加点如何发放工资?

法定节假日是三倍工资。有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳(150%*日薪水酬劳);

2、歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳(200%×日薪水酬劳);

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳(300%*日薪水酬劳);

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。

二、企业不给加班工资该怎么办?

假如公司单位不付款加班工资，可以到工作监察部门举报，或是向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。

公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;

1、劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;

2、贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;

3、分配加班加点不付款加班工资的。

公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

总的来说，员工被布置在法定节假日加班加点的，可以获得一笔加班费。依据劳动法规定，加班费付款有三个规范，在其中法定假日加班加点取得的较多，是平常薪水的三倍以上。劳动合同书中有承诺的，就依照合同文本解决，没承诺则依据员工平常职工平均工资测算。