一、国建规范加班费要求有哪些?

国建规范加班费要求是依照在我国劳动法之中有关加班费的要求开展平常薪水二倍或是3倍来开展派发。《劳动合同法》第31条要求：公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、新劳动法对加班工资的要求：

《劳动法》第四十四条规定， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不低于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

在人们的日常生活之中，针对加班费是一个十分确立的规范的，加班费大部分全是依照平常自己的月薪水来开展的，假如说平日的薪水就非常高得话，那麼相对而言它也会也随之而提升。法定节假日加班加点得话是三倍的加班费派发。