大家和公司单位如果有工作协作的意愿的，一般都是会签定劳动合同书，如今由于法制社会的不断发展，因此大家针对法律法规的认知也愈发的深层次，因此在求职的过程中都是会让公司单位和自身签合同。那麼有关急辞代通知金的要求是怎样的?

一、急辞代通知金

看解雇原因

按劳动法第39条解雇，没赔偿金

按劳动法第40条解雇，没提早一个月通告员工，必须付款一个月薪水做为代通知金，而且按工作年限付款赔偿金

别的原因解雇，按工作年限付款赔偿金就可以

《劳动合同法》

第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

急辞代通知金的要求是怎样的?有关代通知金，便是公司单位沒有提早三十天通告到员工要解雇他或是是要终止劳动合同的具体内容的，应当要赔付员工一个月标准工资的代通知金，一方面的终止劳动合同，不管是不是有书面通知都需要提早通告。