近些年我国针对就业歧视的管控愈来愈高度重视，一方面是为了更好地提升社会发展就业机会，另一方面为了更好地维护保养社会发展的平稳，在就业歧视中占流行的便是性别歧视，现如今的女士虽然可以扛起千万家，可是不管怎样都逃离不上生长期，那麼，新员工入职前孕期应该怎么办呢?

新员工入职前孕期应该怎么办

《劳动合同法》第8条要求“公司单位有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工需要属实表明。”这儿注重员工必须属实表明的是“与劳动合同书立即有关的基本情况。”假如员工瞒报的状况恰好是公司单位招骋员工务必清除的标准，如员工虚报文凭或工作经验等与职位息息相关的信息，则该劳动合同书可视作员工以诈骗方式签署的劳动合同书，自始失效，入职流程中有承诺有关免责声明，企业就可以无尝解雇该员工。而员工孕期是其私人信息，此不属于员工务必属实反映的內容，其有权利不予以告之，且孕期是女士中国公民拥有的公民基本权利，是基本人权。假如公司单位招骋员工所清除的标准违反基本人权和社会发展常情，是违背法律法规的，该标准是没用的，企业不可以由此违反规定解雇员工。即使是独特职位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位必须经常出差，所需职位劳动效率大等状况，虽然其孕期是否对执行这种岗位工作职责立即息息相关，但出自于女性利益维护和抵制就业歧视的更高一些法律法规需求和立足点，那样做也是难以实现的。依据以上剖析，通常情况下，自然不可以违反规定解雇这类员工啦，并且产假工资待遇还得给她。可是并不是代表着处在“三期”(怀孕期间、产假日、哺乳期间)的女工公司单位都可以解雇?一辞退就得给赔偿金?他们就会有上方宝剑，可以胡作非为?回答或许是否认的。依据《劳动合同法》第39条的要求：员工有以下六种情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，并可以不付款经济补偿：

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背公司单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的。

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

5、以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的。

6、被单位受贿罪法律责任的。

女工孕期及生孕期内的独特安全生产

1、拥有不被分配从业一些工作中的支配权。关键指一些有害、有危害及怀孕期间女工力所不可以及的工作中。

2、拥有不被减少薪水的支配权。依据《女职工劳动保护规定》第4条的要求，不可在女工怀孕期间、生产制造期、哺乳期间下降其标准工资。必须强调的是，这儿不可以减少的仅仅标准工资，对于别的与工作情况等挂勾的工作一部分则可以减少，如奖励金等。并且，公司单位应做好有关工资构成的管理制度便于做为实行根据。

3、拥有不被增加工作時间的支配权。依据《女职工劳动保护规定》第7条的要求，女工在怀孕期不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应按照医务人员部门的证实给予缓解工作量或是分配别的工作。

4、拥有不被辞退的支配权。公司单位不可在女工怀孕期消除与女工的劳动合同书。就算公司单位事前与员工签署的合同书中承诺“只需孕期就全自动离职”的协义，该协议也是没用的。

5、拥有推迟劳动合同解除的支配权。女工在怀孕期，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动提升至怀孕期间、预产期和哺乳期间满才行。

6、拥有请保胎假、产前假、产假等的支配权。

我国有关产假的相应要求

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎生孕的，每多生育一个宝宝，提升产假15天"。

依据以上要求，法律规定的产假日为90天。公司单位可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法定标准。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假工资待遇。

针对生孕假日，国家劳动法有一个确定的要求便是不少于九十天。此外，每一个地域对产假都是有自身的补充规定。

2、女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎生孕的，每多生育一个宝宝，提升产假十五天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该按照医务人员部门的证实，给与一定时长的产假。

3、社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期内工资待遇及其应用领域等问题更加详尽的表述：

(1)孕期不满意四个月小产时，理应按照医务人员部门的建议，给与十五天至三十天的产假;孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

(2)产假到期，因人体缘故仍不可以工作中的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期内的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。

隶属企业不可以由于这一要素，而忽略你常规的要求，假如碰到公司岐视而不录取你或者录取你以后了解你孕期而解雇你，就可以寻找司法部门的协助，一般情形下，隶属企业都不容易忽略这种问题会出现有关标准来处理。