在工作上，公司根据运营经久不散必须解雇员工，假如员工是无家暴离婚，是要付款相对性应的赔偿费。也有一种劳动合同解除付款的成本较代通知金，那麼针对员工而言代通知金和二倍赔偿费的差异有哪些？跟随我一起来了解一下。

一、代通知金和二倍赔偿费的差异有哪些？

二倍经济赔偿金是用以公司单位非法终止劳动合同，员工可以向公司单位认为二倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法規定取消或劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

而代通知金，则是劳动关系在按照《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后不可以人事部门原工作中，也不可以人事部门由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、代通知金的界定

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

从以上内容可看来，代通知金和二倍赔偿费是有差异的。二倍赔偿费就是指公司单位非法终止劳动合同的状况，必须企业赔付给员工的额度。而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同的状况下给员工付款的额度。因此假如公司单位归属于违反规定消除就会可用二倍赔偿费，公司单位合理合法消除就只有用代通知金。